Administración de Personal Pública:Problemas y Perspectivas

Administración de Personal Pública:Problemas y Perspectivas

Autor:Steven W Ed HaysAuthor:Steven W Ed Hays

Esta colección de la representación de los manuscritos original un corte transversal de la beca timeliest en la administración de personal pública — explora el tema "de problemas y perspectivas" en la administración de personal pública.Las contribuciones son organizadas en cuatro amplias secciones:el Ajuste, las Técnicas, las Cuestiones, y Reforma y el Futuro.La Sección que Uno enfoca principalmente en las tendencias sociales, políticas, económicas, y legales que han servido como catalizadores en la transformación de la administración de personal pública.La Sección Dos es formada de selecciones que resumen el desarrollo en la práctica de HRM, con el énfasis especial en técnicas de personal emergentes y los modos que los acercamientos tradicionales a la función que provee de personal están siendo revisados.La Sección Tres habla y sugiere respuestas a algunas cuestiones más molestas o penetrantes en la dirección de personal moderna.La sección final tasa las tendencias probables en el futuro del campo, y analiza la eficacia de esfuerzos de reforma recientes.Para el personal de recurso humano que contempla ensanchan su perspectiva en el campo.For human resource personnel looking to broaden their perspective in the field.

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Piezas de pensamiento, análisis descriptivos, revisiones de varios ajustes, y ensayos teóricos en esta descripción de antología los problemas y perspectivas de administración de personal pública moderna, resumiendo los desafíos más grandes que encaran a practicantes de administración de recursos humanos y ofrecen suposiciones para mejora de la práctica de dirección de personal pública.Esta cuarta edición refleja cambios principales del campo, como la abolición del sistema de mérito en operaciones de personal públicas, e incluye el trabajo de quince nuevos autores.Se afilian con henos la universidad de Carolina del Sur.Se afilian con Kearney universidad de Carolina del Este.Anotación c.Book News, Inc, Portland, Oregon (booknews.com)Book News, Inc., Portland, OR (booknews.com)

Índice de materias:

	Prefacio
Secta.1	El Ajuste	1
1	El Contexto Político de Administración de Personal Pública	3
2	Perspectivas Competidoras en Administración de Personal Pública:Patrocinio, Servicio Civil, y Privatización	16
3	Lo que Cada Jefe del personal Público Debería Saber Sobre la Constitución	29
4	Dirección de Personal en el Ajuste de Administración municipal	46
5	La Burocracia federal americana:una Mirada Retrospectiva a Nueva invención y Reforma	62
6	Desregular la Función de Personal Pública	75
Secta.2	Las Técnicas	91
7	Administración de recursos Humana Estratégica	93
8	Cuestiones, Desafíos, y Cambios de Reclutamiento y Selección	106
9	Por qué los Gerentes Públicos Hate Position Classification	126
10	Compensación, Paga de Mérito, y Motivación	143
11	Los Problemas de Valoración de Interpretación:Problemas y Perspectivas en Entrada en el Siglo veintiuno	154
12	Empleado Público Se beneficia y la Naturaleza que Cambia del Personal	167
Secta.3	Las Cuestiones	181
13	Productividad y Privatización:la Conexión de Administración de recursos Humana	183
14	Privatización de Personal:Externalización de Funciones de Sector público	196
15	Oportunidad de Empleo sin discriminación y Acción Afirmativa en el Sector público	209
16	Acoso Sexual en el Lugar de trabajo	225
17	Funcionamiento Juntos:Reunión del Desafío de Diversidad de Lugar de trabajo	238
18	La Diferencia Que Género Hace	256
19	Minusválido o No Minusválido:¿Cómo Hace a los americanos con Acto de Invalidez Afectan Políticas de Empleo?	271
20	Complementar Mitos Comunes con Dirección Poco común:la Participación Eficaz de Voluntarios en Entrega de Servicios públicos	287
21	Ética y Administración de recursos Humana	301
Secta.4	Reforma y el Futuro	317
22	Problemas y Perspectivas de Uniones de Empleado Públicas y Gerentes Públicos	319
23	El Forro de Desafíos Fundamentales en Reformación de Administración de Personal Pública	334
24	La Reformación de Administración de recursos de Humano de Sector público:las Mejores Prácticas de la Vista del Practicante	352
25	El Orden del día de Reforma:¿Dónde Vamos de Aquí?	367
	Índice	379

Traducción de:

Public Personnel Administration: Problems and Prospects

Author: Steven W Ed Hays

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