Historia y Conciencia de clase

Historia y Conciencia de clase

Autor:Georg LukaesAuthor:Georg Lukaes

'Historia de George Lukacs y Conciencia de clase son un trabajo realmente extraordinario, y su traducción inglesa, después de casi cincuenta años del abandono por editores ingleses y americanos, es un acontecimiento principal...La calidad llena de la brillantez de Lukacs es el más potentemente manifestada con este '' trabajo juvenil (hecho cuando simplemente 38), donde él se revela como con mucho y lejos el filósofo más talentoso entre Marxistas del 20mo siglo, y como su la mayor parte de crítico penetrante de la cultura contemporánea.'-Alvin W.Gouldner, Revisión de Libro de New York Times.Gouldner, New York Times Book Review.

Traducción de:

History and Class Consciousness

Author: Georg Lukaes

Interesting book: Vegan Cooking or Japanese Tea Culture

Recursos Humanos Gerentes

Autor:Susan E JacksonAuthor:Susan E Jackson

RECURSOS HUMANOS GERENTES POR SOCIEDADES ESTRATÉGICAS, Décima Edición, explica como las compañías afortunadas manejan recursos humanos a fin de competir con eficacia en un ambiente dinámico, global.Mucho tiempo conocido y respetado como fuertemente integrado, claro, texto de nivel más alto, los RECURSOS HUMANOS GERENTES POR SOCIEDADES ESTRATÉGICAS, Décima Edición, presentan temas de organización fuertes:estrategia, equipos, diversidad, cuestiones globales, y cambio.Estos temas son destacados en rasgos puestos en una caja interesantes en todas partes de la décima edición.El texto también sigue una estructura organizativa que enfatiza la Tríada de HORA (empleado, gerente de línea, gerente de HORA) con el entendimiento que la administración de recursos humana eficaz requiere el entendimiento mutuo y la colaboración entre profesionales de HORA, gerentes, y todos otros empleados.Como las organizaciones se diferencian el uno del otro de tantos modos - incluso sus posiciones, estrategias competitivas, productos y servicios, y culturas corporativas - estos autores con experiencia usan muchas compañías diferentes para ilustrar como los patrones se dirigen al desafío de recursos humanos gerentes con eficacia.Los ejemplos de compañías en muchas industrias diferentes incluyen Southwest Airlines, Deere & Company, Wegmans, Lincoln Electric, McDonalds, TRW, Steelcase, Google, Novartis, Johnson & Johnson, SAS, Interior Steakhouses, Correos de los Estados Unidos, UPS, IBM, 3M, Alberto Culver Weyerhaeuser, el Ritz-Carlton, y muchos otros.Los autores seleccionaron estas organizaciones porque ellos con éxito combinan un respeto a principios establecidos de la administración de recursos humana con una buena voluntad de experimentar e intentar nuevos acercamientos, permitiéndolos tener éxito año tras año.

Índice de materias:

1.Recursos Humanos Gerentes por Sociedades Estratégicas.2.El entendimiento de los Ambientes Externos y Organizativos.3.El Contrato de un seguro de Tratamiento Justo y Conformidad Legal.4.Planificación de Recursos Humana para Alineación y Cambio.5.La Importancia Estratégica de Modelado de Capacidad y Análisis de Trabajo.6.La Importancia Estratégica de Alistar reclutas y Retener a Empleados Talentosos.7.La Selección de Empleados para Encajar el Trabajo y la Organización.8.Formación y Desarrollo de un Personal Competitivo.9.El desarrollo de un Acercamiento Total a Compensación.10.La Medición de Interpretación y Proporcionando Reacción.11.La Utilización de Paga basada en la Interpretación para Realzar Motivación.12.El Suministro de Ventajas y Servicios.13.La Promoción de Seguridad de Lugar de trabajo y Salud.14.El Entendimiento de Sindicalización y Negociación colectiva.Casos Integrantes - Líneas aéreas Sudoeste y Compañía de Lincoln Electric.

Traducción de:

Managing Human Resources

Author: Susan E Jackson