Inteligencia Cultural:un Guía de Funcionamiento con la Gente de Otras Culturas
Autor:Arroyos PetersonAuthor:Brooks Peterson
"Embalado por docenas de historias simpáticas, ejemplos de caso e historietas contemporáneas graciosas, la Inteligencia Cultural es el antídoto perfecto para vencer diferencias enfadadas y culturales, mejorando la comunicación de lugar de trabajo, construyendo relaciones comerciales sólidas y contribuyendo positivamente al punto fundamental de su organización." Más de 15 000 personas han usado a Peterson Indicador de Estilo Cultural.Aquí, doctor.Peterson define que inteligencia cultural es y explora las habilidades y características requeridas trabajar con eficacia con clientes internacionales, clientes y socios de negocio - o dentro de cualquier equipo, departamento u organización con una mezcla rica de perspectivas culturales.Usando un juego de veinte dimensiones orientadas al negocio, el autor le ayuda a examinar su propio estilo cultural y determinar a aquel de otros en seis áreas vitales:dirección, estrategia, planificación, personal, comunicación y razonamiento.La pieza suprema es un juego de pasos de acción claves para aumentar su propia inteligencia cultural.The crowning piece is a set of key action steps for increasing your own cultural intelligence.
Índice de materias:
| Punto.1 | ¿Cuál es la cultura? | 15 |
| Punto.2 | La importancia de cultura en rutina diaria y vida | 63 |
| Punto.3 | ¿Cuál es la inteligencia cultural? | 87 |
| Punto.4 | La aplicación de inteligencia cultural en rutina diaria y vida | 107 |
| Punto.5 | Saber su estilo cultural | 153 |
| Punto.6 | El aumento de su inteligencia cultural | 177 |
Traducción de:
Cultural Intelligence: A Guide to Working with People from Other Cultures
Author: Brooks Peterson
Look this: Tragedy of Great Power Politics or American Diplomacy
Inversión en la Gente:Impacto Financiero de Iniciativas de Recurso Humanas
Autor:Wayne CascioAuthor:Wayne Cascio
Un Marco Lógico, Probado para Entender el Valor Económico de Inversiones de Recursos Humanas
La inversión en la Gente introduce un acercamiento de brecha a Recursos Humanos (HORA) medida que sistemáticamente alinea inversiones de HORA con objetivos organizativos y ayuda a hacer la HORA el compañero estratégico verdadero que tiene que ser.Wayne F.Cascioy John W.Espectáculo de Boudreau exactamente como elegir, ponga en práctica, y use la métrica para mejorar la toma de decisiones, optimizar la eficacia organizativa, y maximizar el valor de inversiones de HORA.
Usted dominará principios foundational cruciales, como el riesgo, volver, y las economías de la escala – y usarlos para evaluar inversiones objetivamente en todo de programas de trabajo/vida a la formación.Cascio y Boudreau también introducen modos potentes de integrar la HORA con estrategia de empresa y elaboración de un presupuesto y para ganar el compromiso de líderes comerciales fuera de la función de HORA.
Si usted realmente quiere "un asiento a la mesa" - o si usted quiere guardar el que usted tiene – usted encontrará este libro completamente indispensable.
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Advertencia xi
Reconocimientos xiii
Sobre los Autores xiv
Prefacio xv
Plan para el Libro xvii
El capítulo 1:Fabricación de Medida de HORA 1 Estratégico
El capítulo 2:Fundaciones Analíticas de Medida de HORA 21
El capítulo 3:los Gastos Escondidos de Ausentismo 43
El capítulo 4:el Coste Alto de Separaciones de Empleado 67
El capítulo 5:Salud de Empleado, Salud, y Bienestar 99
El capítulo 6:Actitudes de Empleado y Compromiso 125
El capítulo 7:Efectos Financieros de Programas de vida del Trabajo 151
El capítulo 8:Proveer de personal Utilidad:el Concepto y Su Medida 171
El capítulo 9:el Valor Económico de Interpretación de Trabajo 195
El capítulo 10:la Rentabilidad de Selección Realzada 223
El capítulo 11:Gastos y Ventajas de Programas de Desarrollo de HORA 245
El capítulo 12:Análisis de inversión del Talento:Catalizador para Cambio 271
Apéndice A:Taylor-Russell Tables 285
Apéndice B:la Mesa de Naylor-brillo para Determinación del Aumento de Resultado de Criterio Medio Obtenido Usando un Dispositivo de Selección 297
El índice 309
Índice de materias:
Advertencia xi
Reconocimientos xiii
Sobre los Autores xiv
Prefacio xv
Plan para el Libro xvii
El capítulo 1:Fabricación de Medida de HORA 1 Estratégico
El capítulo 2:Fundaciones Analíticas de Medida de HORA 21
El capítulo 3:los Gastos Escondidos de Ausentismo 43
El capítulo 4:el Coste Alto de Separaciones de Empleado 67
El capítulo 5:Salud de Empleado, Salud, y Bienestar 99
El capítulo 6:Actitudes de Empleado y Compromiso 125
El capítulo 7:Efectos Financieros de Programas de vida del Trabajo 151
El capítulo 8:Proveer de personal Utilidad:el Concepto y Su Medida 171
El capítulo 9:el Valor Económico de Interpretación de Trabajo 195
El capítulo 10:la Rentabilidad de Selección Realzada 223
El capítulo 11:Gastos y Ventajas de Programas de Desarrollo de HORA 245
El capítulo 12:Análisis de inversión del Talento:Catalizador para Cambio 271
Apéndice A:Taylor-Russell Tables 285
Apéndice B:la Mesa de Naylor-brillo para Determinación del Aumento de Resultado de Criterio Medio Obtenido Usando un Dispositivo de Selección 297
El índice 309
Traducción de:
Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives
Author: Wayne Cascio
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